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    • 公司党委书记在集团党建会上作党建述职报告

      尊敬的各位领导、各位同仁:

       

       

      我现任公司党委书记、执行董事、总经理,现将抓党建工作情况报告如下:

      一、主要做法及成效

      (一)履行第一责任,公司党建工作开创新局面

      公司党委始终坚持党要管党、从严治党的原则,充分发挥公司党委的作用,把方向、管大局、保落实,公司党建工作取得了一定成效,2021年,公司被评为“省文明单位”、市“党建工作先进单位”。

      1.我主持召开了9次党委会,专题研究党建工作。建立基层党建联系点3个,以《增强党性观念,发挥模范作用》为题为党员讲党课,参加双重组织生活。

      2.主持召开了4次党委会,专题研究公司干部和人才工作,出台了《公司中层管理人员队伍建设办法》等配套文件3个。

      3.开展企业党建调研并形成了调研报告。将国有企业党建工作要求写入了公司章程,党建活动经费按公司年度工资总额的1%纳入公司财务预算,落实“四同步四对接”,推动了党建工作更好地开展。督促班子其它成员根据分工,抓好分管领域的基层党建工作。

      (二)扎实开展党史学习教育工作,党员队伍呈现新气象

      1.制定了《关于推进党史学习教育工作的实施方案》,发放了党史学习教育系列读物22套;组织全体党员开展党史知识竞赛1次,组织召开了专题民主生活会和组织生活会。

      2.通过党委理论学习中心组、宣讲报告会等方式学习党史学习教育四个阶段工作。各党支部严格落实“三会一课”等制度,开展主题党日活动150次,民主评议党员389名。

      3.建立党员安全示范岗21个,划分党员安全责任区45个,实现销售收入XX亿元,与上半年同比增长4.9%;实现利润XX万元,同比增长18.38%。

      (三)加强“五化”建设,基层党建激发新活力

      1.制定了《关于加强基层党组织“五化”建设的实施办法》,起草或完善了党支部规范性制度8个。

      2.完成了1个基层党委、12个党支部、1个党总支和XX名党员的基本信息采集工作。组织12名支部书记和3名党务工作人员参加省、市国资委举办的基层党组织书记集中轮训。

      3.加强党支部阵地建设,帮助2个党支部建立完善了“党员活动室”。

      4.加强宣传教育,坚持思想动态分析制度,及时化解职工矛盾,维护了公司的整体团结稳定。支持群团组织按各自章程独立自主开展工作。

      二、公司存在的问题及原因

      1.公司党建工作一岗双责落实不够到位。公司个别党支部没有真正将党建工作和生产经营中心工作一起谋划,存在重业务、轻党建的倾向;责任落实还不到位,部分党支部及其成员“各司其责”的意识还有待加强,兼任支部委员的行政领导认为党建工作是党支部书记的事,兼职不兼事。

      2.公司党建工作开展不够均衡。公司基层党建工作总体来说是好的,但党建责任没有传递到每个党支部的“神经末梢”,不想抓、不愿抓,敷衍应付党建工作的情况仍然存在,个别党支部党建工作抓实不够, 一些工作还停留在口头上,没有做到落细落小,没能实现支部党建工作均衡开展。

      3.公司党务干部队伍的整体素质仍然存在一定差距,有的履职时间较短、工作经验不足、思路不够清晰,对于一些党建工作程序不够清楚,有位不作为。

      4.公司个别党员先进性意识模糊,混同于一般的职工,没有发挥好先锋模范作用;个别党员降低自己的标准要求,不履行党员义务。

      三、下一步打算及措施

      1.强化党建引领,落实从严治党主体责任

      公司党委切实把全面从严治党作为公司工作的重中之重,把加强党的领导与完善公司管理统一起来,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,统筹协调好党建工作与经营管理的关系,合理安排精力时间,坚持每月召开会议研究落实党建工作的重大问题,将党建工作考核纳入经济责任制考核,并增加党建工作所占比重。

      2.加强督查问责,推动基层支部党建全面过硬

      公司党委将党建工作重心移向基层,加强党支部标准化、规范化建设,严肃党内组织生活,严格执行“三会一课”制度,把全面从严治党要求体现到基层党支部日常工作中。建立基层党建工作督查制度或定期巡检制度,对存在问题实行销号管理,限期整改,跟踪问效,推动落实,形成倒逼问责、大抓党建的良好氛围,推动基层党建全面过硬。

      3.加强队伍建设,提升基层党建工作水平

      公司党委进一步加强基层党务干部队伍建设,提高党务干部队伍整体素质,是做好党建工作的重要基础和关键。以选优、配强、管好党务干部为重点,着力打造一支素质好、结构优、能力强、干劲足的党务干部队伍。健全完善党务干部激励约束制度,为党务工作者开展工作创造条件、提供必要支持,树立任用干部看党建的鲜明导向,让党务工作者干事有平台、待遇有保障、发展有空间。

      4.从严教育管理,发挥党员先锋模范作用

      公司党委坚持把纪律和规矩挺在前面,严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度,严肃党内政治生活。持续开展党史学习教育,深化“创先争优”活动,引导公司党员自觉“履职尽责创先进、立足岗位争优秀”,发挥党员的先锋模范作用。

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