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    • 新时期企业思想政治工作实践与思考——路桥工程有限公司

       

      0. 前言

      当今世界呈现出全球一体化的发展模式,各种思想理念交错,人们的思想观念和价值取向不断变化。一些物质因素会对企业职工的价值观产生影响,对物质的过分追求,丧失了价值底线,而很多企业的思想政治工作存在缺失。为了提高企业职工的思想认识,树立正确的价值观,加速企业发展,加强对企业职工的思想政治教育显得尤为重要。

      1. 新时期企业思想政治工作实践对策

      1) 将“以人文本”的理念融入思想政治工作中。现代社会,人们更加注重“以人为本”的理念,因此在思想政治工作中加入人文元素尤为重要。在我国新的历史条件下,坚持以人文本的思想政治工作理念能够让职工感觉到人情味。同时,可以根据职工的心理预期改进工作制度和工作方法,倾听职工的心声,了解职工的需求和面临的困难,帮助职工解决思想问题和实际困难。企业的发展需要依靠职工的力量,因此,开展思想政治工作必须要秉持公平、公正的态度。思想政治工作者要深入了解职工与职工之间、职工与企业之间、职工与社会之间的矛盾,这样的工作才会更有针对性,而且也会奠定一定的群众基础,加强职工对此项工作的支持。

      企业需要充分考虑职工的切身利益。例如:企业职工比较关注保险等问题,因此,一定要将保险制度落实到位,使员工可以感受到企业浓浓的人文关怀。企业应该重视职代会的建议,这也是代表职工进行民主管理的方式。企业应该通过职代会广泛听取民意,保障职工的选举权、评优权、决策权等,营造出民主和谐的工作氛围,职工的主人翁意识也会加强。[content_hide]

      2) 创新思想政治工作思路。现阶段,我国市场瞬息万变,企业开展思想政治工作需要适应企业的发展需要,与时俱进,不断创新工作思路。首先,企业管理者要改变思想认识,走出思想政治工作可有可无的误区,而应该认识到企业思想政治工作和企业的发展密切相关,必须要有人力、物力、财力作为这项工作的保障。其次,开展思想政治工作,政工工作者要不断学习,扩充知识储备,提高业务素质和工作能力,认真分析职工存在的思想问题,制定出科学的工作策略,让思想政治工作真正落到实处。此外,政工要从职工的切身利益出发,多给职工办实事,增进职工对企业的归属感,促使企业快速、健康发展。

      3)以模范人物加强示范作用。开展思想政治工作的方法之一就是发挥模范人物的正面导向作用,通过榜样的力量形成积极向上的企业风气。对于爱岗敬业模范人物要加强宣传力度,认真研究总结模范人物的品质,并将其作为经验学习和推广,通过报纸、电视、广播等媒体进行大力宣传,人们的思想会潜移默化的受到这些楷模的影响,从而发挥示范带动作用,提升企业职工的思想认识。

      例如,企业可以定期举办关于“思想政治”方面的活动,通过多媒体展示先进人物的优秀事迹,职工可以将自己身边发生的感人事迹讲给同事。此外,还可以通过党课学习、书法、演讲比赛等形式,宣扬正能量,形成正向的价值取向。这种文化活动的开展,可以拉近党群关系,缓解职工的心理压力,这种方式比单纯说教式的思想教育方式效果更佳。

      4) 将中心工作和思想政治工作融合。有些企业对思想政治工作的重要性认识不足,导致一系列思想问题。企业以生产经营为中心工作。我国企业生产经营体系在不断改革创新,部分企业的思想政治工作在执行操作中显得重视程度不够、能力不足,因此,将生产经营和思想政治工作融合才是正确的选择。将思想政治工作渗透于中心工作中,思想政治工作的价值才会体现出来,脱离中心工作的思想政治工作是没有意义的。在开展生产经营工作时,发挥思想政治工作的正确导向作用,增强企业的凝聚力和对职工的激励,引导职工建立正确的价值取向,激发职工的企业荣誉感和亲近感,从而提升企业在市场经济中的竞争力。

      5) 将现代信息化手段应用于思想政治工作中。随着我国信息技术的发展,各行各业都在广泛应用信息化手段。将现代信息化手段应用于思想政治工作中,促使思想政治工作更加高效,思想政治工作的渠道也更加宽广。信息网络技术使职工之间的交流更便捷。

      例如:企业内部可以建立远程教育平台、微信公众号、微信群,职工可以在这些平台上发表自己的感想、看法、困惑,政工工作者可以对职工的问题及时解答,以增强思想政治工作的时效性和影响力。

      2. 新时期企业思想政治工作的思考

      1) 思想政治工作弱化的原因。思想政治工作关乎到职工的价值取向。现阶段,企业思想政治工作呈现弱化现状的原因是多方面的,重视不足是重要原因之一,很多企业侧重于经营生产和盈利,对思想政治工作缺乏重视。企业会议大部分是在研究市场开拓情况和部门工作进度,单独讨论思想政治工作较少。企业虽然有思想政治工作专业管理部门,但是受级别低、人员少等因素的制约,主要是笼统的教育,缺乏对职工真实情况的剖析。此外,部分企业领导对其缺乏正确的思想认识。企业为了在市场竞争中站稳脚跟,企业的精力主要集中在市场生存方面。

      此外,企业政工工作动力不足也是重要原因。政工队伍整体水平不高,不及时更新知识。有些政工是调岗过来的,无法全面了解思想政治工作,缺乏这方面的知识和工作经验,纸上谈兵的工作模式导致一旦出现实际问题,他们往往无法给出解决方案。面对这种情况,企业加入专业的政工队伍和保障制度,让思想政治工作在稳定的环境中顺利开展。

      2) 坚持实事求是,一切从实际出发。面对激烈的市场竞争,企业职工要有较高的专业素质和技术水平,因此,需要职工树立终身学习理念,通过学习专业知识,扩充知识储备。企业职工消极、劳动力低下的原因之一就是薪酬制度不合理,因此,管理模式的改革和薪酬制度的完善,有助于职工积极性的调动,职工在思想认识方面也会提升,认识到只有每个人都努力,才能使企业更好、更快的发展,企业的经济效益也会有所提升。

      有些职工受外界不良思想的影响,存在享乐主义等思想,同时呈现出多元化的价值取向,加强思想政治工作应注重对职工专业知识和技能的培训,敢于放手使用工作能力强的职工,让其成为骨干力量。在复杂多变的市场竞争情形下,要开展思想政治工作,必须坚持实事求是、一切从实际出发的理念,根据不同阶段的情况制定不同的工作任务和目标,根据每名职工的具体问题开展工作,解决关乎职工切身利益的实际问题,研究新情况、解决新问题,促使企业思想政治工作面向所有职工,激发职工工作热情。

      3. 结语

      面对新形势,我国企业思想政治工作的要求发生了变化。针对现阶段企业思想政治工作弱化、重视不足等问题,需要企业坚持从实际出发,探寻思想政治工作的对策,包括以人为本、创新思路、加强模范带动作用、思想政治工作和中心工作的融合、现代信息化手段的应用等,以供参考和借鉴。

      河南·郑州
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