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    职场中老板和领导怎么看待没有心机,单纯(或者蠢)的员工?

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    • 今年刚毕业,参加工作五个月,目前为止遇到的最大问题是太缺心眼了,平时也还算稳重,但是一碰到跟领导交流就容易大脑短路,经常为那种脱口而出的蠢话懊悔,领导问什么就答什么,说话不经过大脑,缺心眼,常常话刚出口就后悔。

      领导一般怎么看待这种员工啊?我经常在想我是不是活不过三集了?

      土笔杆

      对领导来说,我个人感觉,手底下人,大概分三种,干活人、自己人、边缘人,至于你说的心机或单纯都没什么,因为领导心里都会有个看法,就看你是哪种人,但有一点就是忠诚,这个很重要

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      土笔杆

      刚参加工作不到1年,你有没有心机在老板眼里都差不多

      不用想那么多,做好你自己就行。

      那些所谓在学校的高情商,在社会职场上其实一样稚嫩,最多是说话甜一点,老板心情舒服点。

      但实际上,作为一家企业的负责人,学会的第一堂课就是在生意场上你会碰到各种自己喜欢的,不喜欢的人,包括下属和员工。

      老板看的唯一标准是“你的生产价值能否比工资成本带来更多回报。”

      所以作为应届生,单纯,高冷,腹黑,谄媚在老板眼里没有明显的区别,职场待上2年都会变得不同。

      只要不是脾气太冲容不下人,不是反复搞砸生意,干的都是基础的工作,差异不大。

      非要举个例子,想象你在玩一个模拟经营游戏,雇佣了大概20个员工,里面高等级熟练度的已经9级,跑的飞快效率巨高,整个地图混乱的显卡都快不够用。

      这个时候解锁了一个新部门,建立后自动招聘一个初级员工,你对这员工的数值和性格挑剔么?其实无所谓,因为对你的整个系统影响微乎其微,升级到5级以上不离职再说吧。

      一样的道理,你不用关自己性格和对方的反应如何,只要别明显搞砸工作,位置就不会大变化,等到了公司中级管理层以上,才会进入老板视线,考虑性格什么的。

      在此之前,你就是个初级生产工具,高层都不太在意你的想法的。

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      土笔杆

      刚参加工作不到1年,你有没有心机在老板眼里都差不多不用想那么多,做好你自己就行。那些所谓在学校的高情商,在社会职场上其实一样稚嫩,最多是说话甜一点,老板心情舒服点。但实际上,作为一家企业的负责人,学会的第一堂课就是在生意场上你会碰到各种自己喜欢的,不喜欢的人,包括下属和员工。老板看的唯一标准是“你的生产价值能否比工资成本带来更多回报。”所以作为应届生,单纯,高冷,腹黑,谄媚在老板眼里没有明显的区别,职场待上2年都会变得不同。只要不是脾气太冲容不下人,不是反复搞砸生意,干的都是基础的工作,差异不大。非要举个例子,想象你在玩一个模拟经营游戏,雇佣了大概20个员工,里面高等级熟练度的已经9级,跑的飞快效率巨高,整个地图混乱的显卡都快不够用。这个时候解锁了一个新部门,建立后自动招聘一个初级员工,你对这员工的数值和性格挑剔么?其实无所谓,因为对你的整个系统影响微乎其微,升级到5级以上不离职再说吧。一样的道理,你不用关自己性格和对方的反应如何,只要别明显搞砸工作,位置就不会大变化,等到了公司中级管理层以上,才会进入老板视线,考虑性格什么的。在此之前,你就是个初级生产工具,高层都不太在意你的想法的。


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      土笔杆

      领导用人,不一定都要选双商超高的。只要能为己所用,或者有利用价值,领导都会用。

      没有心机,就得有关系,有忠心,有能力,有付出,至少得有一样。领导才会费点心、费点神,什么事都得交代清楚,尽量不安排对外的工作。

      有一些领导,反而会更喜欢没有心机的,尤其是有能力没心机的员工,因为更能展现好为人师的特长,在指点迷津中,授人以鱼。员工也在一次次的醍醐灌顶后,茅塞顿开。在一张白纸上,画上自己喜欢的图案,也是一种乐趣和成就。亦师亦友更能收拢人心,知遇之恩更难回报释怀。领导认为这样的“自己人”,更可靠,更切心,更顺手,更长远。遇到这样的领导,有时是一种福分,有时就是一场灾难。

      《突围》中,林满江之所以重用石红杏,就是因为石红杏没有心机,好掌控,唯命是从,该办的不该办,都办了。这就是,领导要的效果和结果。

      职场中,好多事都是一把双刃剑,怎么拿,拿多久,自己都得想好了。

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