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    职场中,在领导面前高情商的行为有哪些

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    • 职场是个小社会,我们除了认真工作,还要学会处理各种各样的关系,特别是跟领导间的关系。

      有的人情商高,与领导交往时知道该说什么、不该说什么,该做什么、不该做什么,能迅速拉近与领导的关系,从而赢得好感与支持;而有的人情商低,让领导看到他们就烦躁。

      那么,职场与领导的人际交往中,有哪些高情商、能加分的行为?

      1.有眼力见儿

      所谓“有眼力见儿”,是指懂得察言观色,善于细心揣摩别人的心思和用意。

      很多时候,即使对方不说,这类人通过别人的一个眼神、一个动作,也能知道对方想要什么、不想要什么,并且能以一种让人舒服的方式恰如其分地进行反馈。

      比如,去找领导签份文件,领导洋洋洒洒批示了大段话,名签完了,笔却迟迟没放下,一副若有所思的样子。

      有眼力见儿的会在一旁悄悄提醒领导,告诉他诸如“日期”“与这份文件有关的工作”等内容;

      没眼力见儿的,看到领导签完名字了,会忙着从领导手头“抢”文件呢。

      2.懂得抬头看路

      不论在哪个单位,总会存在老实人、老黄牛,他们只知道低头拉车,却不知道抬头看路。

      每天兢兢业业完成领导交办的工作任务,除此之外就无所事事,自己的合理诉求不去表达、不懂得利用工作来增进跟领导及同事间的关系。

      很多时候,他们自己的利益诉求会被忽视,工作会被边缘化,进步的可能微乎其微,成为了典型的“职场隐性人”。

      在领导眼里,这类人存在感不强,会被认为可有可无。

      其实,在职场,向来是“会哭的孩子有奶喝”。领导每天要面对这么多形形色色的下属、上级领导,你不去领导面前晃悠、刷存在感,人家还不一定知道你是谁呢。

      毕竟,连亲戚间不走动也会变生疏啊,更何况是领导、同事间。所以,除了认真工作外,还要学会抬头看路,去思考目前处境、自身定位、未来方向等问题,并采取相应措施。

      3.有自知之明

      有的人,工作能力、业绩平平,事业心、责任感不强,表现在工作中就是斤斤计较、挑三拣四。

      每次,领导安排任务,只要稍微给他多安排点,他就开始叫苦连跌、抱怨连连,甚至推三阻四,更是听不进半点批评意见。

      但是,论邀功请功,却最积极,稍微干点活就要向领导要利益。

      其实,这样的人最讨人厌。职场的本质是利益交换,你不肯付出、不给单位发展带来利益,领导凭什么给你好处?

      要想让领导喜欢,你就得有自知之明,清楚自己的定位,明白自己“为单位作出了哪些贡献”“能得到什么”等,而不是一个劲跟领导谈条件、讲价钱。

      单位有个同事A君,在领导、同事看来,是个有自知之明、有分寸感的人。面对领导的批评,他知道是自己工作效率不高导致的,就会坦然承认错误,并加以改进。

      年底单位评优评先,尽管辛辛苦苦忙活了一年,吃了很多苦、受了很多累,最后却没能评上“优秀”。他知道自己工作更多是平平淡淡,对于这个评选结果,他也很淡然,并能主动跟领导汇报思想……。

      像这样的事情太多太多,A君就是这样一个人:知道自己在……方面还有差距,不给自己找理由、不给领导添麻烦。因为他知道,不是自己的东西,看都不能看。

      4.人前说好话,人后适当夸

      作为领导,由于手中掌握一定资源,很多人为了讨好领导,免不了会拍马屁、当着他们面说好话。

      人前说好话没什么了不起,因为职场绝大多数人都能做得到。如果你能同时做到“人后适当夸”,那会锦上添花,更有利于你跟领导间关系的维护与增进。

      我以前有个同事C君,在这方面就做的十分到位。每次,当有同事一起议论单位领导时,C君并没有选择在一旁一言不发、摆出一副“举世皆猪我独清”“明哲保身”的姿态。也没有随声附和,添油加醋对领导评头论足一番。

      他的做法让大家都暗自佩服。每次,他会对事不对人地加入“批评”队伍里,对领导的一些行为作出客观评论。与此同时,会讲出这个领导做的出色的地方。这样一来,通过他的评论,大家对领导的看法也更加客观合理了。

      世上没有不透风的墙,久而久之,单位领导都知道C君背后说的“好话”“赞美的话”了,甚至在一次饭局上对他的行为赞赏有加。

      5.有距离感

      职场上,有的人天生惧怕领导,老远看到就绕开走。面对领导的问话,不是支支吾吾、战战兢兢,就是词不达意、文不对题,这是典型的“跟领导距离太远”。

      有的人刚好相反,他们有意接近领导,跟领导走得非常近,却容易让自己进入两难的境界。

      要知道,职场上走得远的人,反而跟领导关系没那么亲密。这是因为,职场上很多事情都离不开利益。

      所谓“伴君如伴虎”,一旦跟领导距离太近,稍不注意,就会让领导不高兴,不利于上下级关系的维护。

      领导也是人,也要有属于自己的空间,你跟他距离太近,难免会让他反感。还有的时候,跟领导关系太近,甚至会惹祸上身。

      所以说,真正情商高的人,是懂得跟领导保持距离感的。

      6.不把领导的付出当理所当然

      职场上,很多人跟领导间的关系是对立的。

      他们把领导的付出当成理所当然,把领导的加班加点看成是自作自受。却没有意识到,领导也是人,也有自己的家庭和生活。领导的付出,是为了自己,同时也是为了整个单位。

      其实,这个问题,换位思考一下,也就能想明白了。像我们很多人当下属时,看到领导经常有各种饭局,受邀出席各类重要活动,觉得好不风光。

      可是,等我们当了领导后才发现:饭局不风光,家里的粗茶淡饭对身体更好。

      所以说,情商高的人,不把领导的付出当理所当然,懂得换位思考、体谅领导的不易。

      总之,在职场上,跟领导相处,要学会理解其立场、难处,并拿出理解他的态度出来。自然,你们间的关系会更好。

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