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    不得不说的体制内的三大“悖论”,你有感触吗?

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      1.只要你努力工作,办事靠谱,从来不向领导提要求,不给领导添麻烦,时间久了你会发现,你得到的不是领导的信任和肯定,而是一堆烂事和杂事,忙得不可开交,而有的人却非常清闲。

      领导考虑问题,通常都要比普通员工更加深刻。比如普通员工觉得干工作就应该公平公正,多劳多得,而领导则认为不能这样,要实现利益和价值最大化,对于那些勤恳踏实的“老黄牛”,要多榨取他们身上的剩余价值,毕竟他们最好安抚。领导站在他自身的位置上,要的是效益最大化,而不是所谓公平公正。

      2.只要你乐于助人,团结同事,面对别人的请求,每次都热心给予帮助,时间久了你会发现,你得到的不是同事的友好和支持,而是越来越多的请求,甚至是某些人的怨恨。

      其实,乐于助人、团结互助是美德,也是非常好的职业素质,但是有的时候越是善良的人,越容易受到欺负。如果面对同事的请求,你非常热心且有求必应,那么时间久了,同事就会养成依赖的心理,经常请求你帮助他,一旦哪天你不想帮助他了,他不仅不会感激你之前的帮助,反而还会记恨你变得无情了。

      3.只要你有责任有担当,敢于在工作出现问题的时候站出来,时间久了你会发现,你得到的不是领导的赞许和同事们的敬佩,而是别人无情甩过来的“锅”,哑巴吃黄连有苦说不出。

      在体制内,工作中出现问题,大家的第一反应不是如何解决问题,而是谁来承担责任,大家都会尽可能地推卸责任,以求得自保。如果这个时候有人讲担当讲格局,主动把责任往自己身上揽,那些甩锅的人会高兴坏的。要知道,责任和担当也是要看具体环境的,如果所在单位风气不是很好,那主动担责就是自讨苦吃。

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