• 注册
  • 经验杂谈 经验杂谈 关注:3 内容:109

    如何跟领导谈晋升提拔?

  • 查看作者
  • 打赏作者
    • 经验杂谈
    • 土笔杆

      拿破仑曾说过:不想当将军的士兵不是好士兵。同样,在职场,我们每个人都要为晋升提拔而不断努力。因为,只有晋升提拔了,待遇才会更好,发展平台和空间才会更大,为单位作的贡献才会更多更直接。

      可是,梦想是丰满的,现实却很骨感。很多人很多时候,往往得不到晋升提拔机会,究其原因,很大一部分是因为自己没有跟组织沟通相关的话题。毕竟,领导主动给你晋升提拔的可能性是非常小的。

      那么,怎样跟领导谈晋升提拔?我们总不能直接走进领导办公室,跟领导说“报告领导,我想得到晋升提拔”吧。关于这个话题,有一定的技巧。

      所谓“和领导谈晋升提拔”,重点在于一个“谈”字,既然是谈,就要讲究谈的艺术和方法。如果你能洞悉领导的心思,并因地制宜采取适当的谈判策略,那领导想要找出反驳的理由也是不容易的,你获得晋升提拔的几率也会大一些。那么,怎么做才是“洞悉了领导的心思”?

      1.要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位,关于晋升,都有一系列的规则,或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规则”也罢。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿,首先就要熟悉单位的晋升制度,这样才能有的放矢,也能清楚自己该从哪些方面努力。

      2.要做好本职工作。要知道,任何一个单位、任何一个领导,都希望下属能把本职工作干好。当前,很多人都熟悉“潜规则”、只遵守“潜规则”,而忽视能力素质的提高,甚至把本职工作给荒废了。其实,这样是不对的。要想让组织肯定和认可你,没有一定的工作成绩做支撑,何谈晋升?所以,要苦练内功,甚至在合适的时间合适的场合,要敢于向领导“秀肌肉”展示能力,这样,待你跟领导谈晋升提拔的时候,人家才会认得你是谁。

      3.要“让自己不可替代”。这一点,要想实现,会有点难度。在职场,要认清楚一点,如果你和大家都一样,为什么领导要提拔你而不提拔他人?所以说,一定要有属于自己的独特竞争优势,让自己“不可替代”,这样,晋升提拔才更有胜算。具体可以在哪些方面努力?一是能力水平,可以是管理能力、业务能力、协调能力甚至才艺表演能力等。不妨结合自己的长处,配合上司的意图,多多表现,争取让领导记住你;二是性格、处事方式。在单位,有的人习惯领导安排什么就干什么。甚至领导决策出错了也不敢指出来,最后,给单位带来一定的损失。这种性格,领导势必喜欢不起来。如果你的性格和处事方式,让你和其他人不一样,并且,正好符合单位决策层的“口味”,那么,面对晋升提拔时,你是具有优势的。

      洞悉领导心思后,该怎么跟他谈?

      一、要谈到领导心坎上。如果你是一个工作能力很强,但是性格内向且不善言谈的人,要想获得晋升提拔,更多可以从工作入手。要知道,职场晋升提拔,很多时候,领导看中的更是综合能力。其中,组织协调能力占了很大比重,这些,需要你在平时的工作中展现出来。可以主动请领导给你工作提建议,伺机展示你自己的想法和计划,借助领导对你想法和计划的认可,从而让领导认可你这个人,加深对你的印象。概括起来就是:可以通过工作来让领导认识你。

      二、如果你是一个善于沟通协调的人。那么,该怎么谈晋升?可以向领导咨询晋升制度,就如何获得晋升提拔请求领导给你意见建议:XXX领导,我该怎样做,才能在这次XXX提拔中脱颖而出。这样,就间接传递了你追求上进的意愿,同时,也表达了你希望有晋升提拔机会的心理活动。这些,领导是不反感的。要知道,善于沟通,是会给你的职场加分的。

      总之,在职场,要想让领导知道你有希望获得晋升提拔的想法,就要充分展示自己的能力,大胆表达出来。不然,一旦领导有了自己的思考结果,你再后悔,就来不及了。

      请登录之后再进行评论

      登录
      帖子间隔 侧栏位置: