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    20年老机关总结的这些“潜规则”,适用于所有职场

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      20年老机关总结的这些“潜规则”,适用于所有职场

      要尽早知道游戏规则,才能少走弯路。

      职场如战场。这种说法让很多年轻人对职场心生畏惧,觉得人心难测。其实只不过是我们没有经历过,才会觉得可怕,任何一个环境,都自有游戏规则,总结出这个游戏规则了,自然就能如鱼得水,游刃有余。

      刘大哥今年已经进入体制内工作20年了,这20年来,他总结出了一些所谓的“潜规则”,其实也就是职场的游戏规则,我觉得不管是公务员,还是企业,所面临的职场环境是相差不大的,下面我们就来分享一下吧!

      一、领导路线

      在工作中,始终要和领导保持良好的关系,底线是正常的上下级关系,毕竟自己的一切工作都需要得到领导的认可,虽然并不是所有的领导都会任人唯贤,但至少绝对不会有领导任人为疏。体制内很多人讲究站队,有人说站错了,基本也就毁了,但这件事由不得你来选择,因为作为下属你必须要与自己的领导站在一条战线上,在职场中,尤其是在体制内,领导往往不需要你有多么个性,或者能力有多卓绝,最重要的是与领导三观相似,看待问题的理念相似。如果领导的所长,恰恰是你的知识盲区,那不好意思,你得恶补了。

      二、学会拒绝

      助人为乐是中华民族的传统美德,这本没有错,同事之间互相帮些小忙,也没有任何问题,但一定要注意的是,不能毫无原则的去帮助同事,必须要在完成自己的本质工作范围内,如果帮忙了,出结果时也需要适时的展现一下自己的功劳,而且要注意帮忙的尺度和次数,避免让某些同事觉得你好说话,从而给自己增加了许多额外工作,甚至影响本职。毕竟在体制内,很多工作是不具有较强的专业性的,谁做都可以,如果你一向做的多,你会发现别人都很闲,只有你很忙。

      三、“没有”负面情绪

      这个没有负面情绪,不是说大家真的不能有一点情绪,而是不能在任何一个同事面前展现自己的负面情绪,说些抱怨的话,事实上,最没有用的情绪就是这种负面情绪,你觉得自己跟A关系非常非常好,于是跟A抱怨了领导,转过身,A也觉得自己跟B关系非常好,就把这事跟B说了……每个人都有关系好的朋友,但能遇到彼此视为最重要的朋友的毕竟还是少数,尤其是在职场上。

      四、工作汇报很重要

      经常会有鸡汤说,这个年代缺乏的就是踏实可靠的人,但中国也有句古话叫“好马出在腿上,好人长在嘴上”,除了踏实肯干之外,还需要懂得汇报工作。这可是门艺术活,领导的时间很宝贵,不要说些无用的话,有业绩汇报业绩,无业绩汇报工作亮点和难点,重点是自己在这件工作中的努力和作用。如果是工作遇到问题了,不要只给领导汇报问题,还需要直接提供2个或2个以上的解决方案供领导选择。同时,要在汇报中体现自己的担当和责任感。

      五、总结、领会领导意图

      在接受领导任务时,一定要学会对领导的任务进行总结、简要复述,以确认正确领会了领导的意图,避免最终完成任务的结果不符合领导的预期,万不可想当然,认为自己知道领导想要什么了,结果完全与领导的意图背道而驰,一旦出现这么两回情况,那么领导当然就不会自找麻烦,继续找你干活。

      六、学会“圆滑”,不树敌

      只要你有上进心,想向上走,良好的人际关系就很关键,除非你想浑浑噩噩一辈子,否则,就必须要学会圆滑的处理人际关系,不能树敌,如果人际关系不好,做起工作来就会处处受掣肘,有再好的能力,再多的想法,也施展不开,所以,想要向上走,就得有良好的人际基础,别人办不成,或者办起来困难的事情,你能轻而易举的做到。

      七、不“指手画脚”

      人总是能轻易的看到别人的问题,而看不到自己的问题,所以千万克制自己好为人师的冲动,一方面,不要对同事指手画脚,不要把同事当傻子,你什么都会做,而同事什么都不会?做什么错什么?另一方面,也不要轻易的对单位的规章制度指手画脚,尤其是还未在单位站稳脚跟,试想一下,如果单位某项规章制度有问题,有漏洞,为什么那么多老同事看不到,领导看不到,偏偏是你看到了呢?

      八、尊重前辈

      对于单位里的老同事,老前辈,哪怕没什么权力,或者只是个司机、门卫,都要始终保持尊重的态度,他们的资历本身就是一种隐形的财富,他们在单位混迹了一辈子,人际关系错综复杂,所以对这一类人,不需要有多亲近,但至少不能得罪,保持正常关系,保持对待前辈最起码的尊重。

      九、了解单位的用人逻辑和用人倾向

      在一家单位工作,一定要充分了解这家单位的用人逻辑和用人倾向是什么,例如单位有什么复杂的人际关系,亲戚啊、朋友、同学之类的,还有单位里那些上位的普通人都有什么特性,为什么会上位,单位有什么特有的文化,以及领导的用人喜好,比如是更看重下属的业务能力,还是更看重下属的为人处世,这些都对自己日后的发展有着至关重要的作用。

      总之,体制内也好,体制外也好,工作不可能只看能力,其实往往能力起不了决定性的作用,更重要的是能否明白职场的游戏规则,这些前辈总结出来的经验,多了解一些总不会错!

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