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    领导赏识的人常具有的6条共性特征

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    • 行走职场,我们都希望得到领导的赏识。但是,有时候往往事与愿违,无论自己怎么努力,领导就是不赏识,弄得自己郁郁寡欢,工作生活因此受到影响。

      那么,领导为什么不赏识你?

      要知道,每个领导的性格、脾气、爱好都不同,而作为被领导者,如果性格脾气和领导不相投,甚至时不时和领导做对,工作也不干的不出色。那么,势必不会讨领导喜欢,更别提赏识了。

      职场,干好自己的工作就行了,一定要努力得到领导赏识吗?

      答案是肯定的。职场上下级配合中,领导会根据你平时的表现,来了解你的为人、清楚你的性格、考察你的能力,从而对你有一个整体评价。对你评价的好坏,将在某种程度上影响你的发展。

      那么,该怎么做,才能得到领导赏识?

      有的人,对领导唯唯诺诺,在领导面前甚至丢掉了自己;有的人,自命清高,从不把领导放在眼里,领导的意见和自己的不一样时,不顾领导面子公然提出反对意见,甚至在背后各种说领导坏话。应该说,这样,是不会得到领导赏识的。

      要想得到领导赏识,首先,要懂得尊重并服从领导。既然对方是你的领导,那么,他安排的工作,你就要遵照执行。有时候,如果你和领导的意见不一致,要先保留自己的意见,待到时机合适再跟领导建议,千万不要公然挑战领导权威直接提出反对意见。要知道,你所谓的“好意见”,有可能是错的。领导在经验、见识方面,毕竟比你见多识广。

      第二,要懂得接纳领导。只有先接纳了对方,对方才会包容你。何为接纳?接纳就是,面对领导的小毛病、缺点,作为下属,应该懂得理解他。毕竟,领导也是人,是人,就会有缺点。如果因为领导的某些不足而排斥他,那么,势必会影响相互间感情的。当然,如果你和领导关系已经处的够熟了,对领导工作上暴露的缺点,那可以适当跟他提提建议,但一定要委婉提出。

      第三,要学会理解上级的意图。职场中,我们每天都在和上下级进行信息沟通,这其中,很重要的一点就是理解上、下级的意图。意图理解好了,才会带来良性的沟通。反之,会让工作起来受阻碍。工作中,有的人没有理解上级意图,是因为只听懂了“表面的意思”,对于其中的隐意,却没有捕捉到。要准确完全理解领导意图,就要忘却所有的紧张,静下心来、结合领导平常说话习惯来思考领导的谈话精神。此外,还可以通过向领导提问,问他一两个用来澄清他谈话要点的问题,以帮助自己准确领会他的意图。这样的话,一来说明你已经注意并用心听了他的讲话,只是想通过他进一步确定谈话要义;二来,也不至于惹的领导不高兴,要知道:上级领导是不喜欢要他把说过的话说两遍的人的。

      第四,用领导喜欢的方式和他沟通、请示汇报。在职场,不论对方是领导还是同事,我们务必记住,都要以让对方舒服的方式和他们交往。有的领导在听部属汇报时喜欢听口头汇报,有的却喜欢书面汇报;有的领导办事喜欢走一步看一步甚至看两三步,有的领导办事却非常果断……。作为部属,必须抓住领导的这些特征,积极适应,再投其所“好”。要知道,这不是迎合,也不会丧失自己的个性,完全是为了协助上级开展工作,从某种意义上来说是我们的本职工作。

      第五,要关心上级。上级领导也是人,是人,都渴望被关心被理解被帮助。跟领导共事一场是缘分,生活上,对领导的“冷暖”、家庭要予以关心。在他需要帮助的时候,要及时给他帮助,让他感受到亲切、温馨,从而增进彼此的感情。

      第六,要善于给领导传递情报。这里所谓的情报,并不是背后打小报告、嚼舌根,而是同事的一些“烦心事”“困难”。要知道,领导有了解下属各方面情况的欲望。毕竟,如果领导掌握了部下的一些私事,诸如家人生病、小孩上学等情报,再通过言语、物质来关心这个部下,部下势必会更加卖力地工作,同时也会对上司产生信赖感。可现实情况是,部下的一些私事,领导往往很难得知。如果你刚好架起了上级领导和同事间的这个沟通“桥梁”,那么,领导势必会对你有好感。

      当然,无论你从事的是什么工作,要想得到领导赏识,最重要的,还是要把本职工作干好,不给领导“添乱”。不然,你在其他方面为领导考虑再多,领导也只会认为你是个连工作都干不好的平庸之辈罢了。

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