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    称呼年龄比你大的下属,要注意什么?

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    • 如果直呼其名,一是惹人反感,二是显得自己缺乏教养。

      领导直呼年龄大下属的名字,在国外是很正常的,而且很多外国公司,不允许称呼职务,一律互相称呼名字。当然,这是人家的文化决定的。

      在中国,如果一个年轻领导直接称呼比自己年长下属的名字,就有点招人非议了。

      01

      中国的传统文化,尊老是很重要的一方面。

      这里的老,并不是特指自己家中的老人,而是包括所有年长于自己的人。

      尊老体现在言语和行为上。比如,见到比自己岁数大的人,不知道他姓什么,可以称呼一句“师傅”,岁数再大一点,可以叫一声“大爷”。

      如果是身边的老同事,可以亲切地称呼“王师傅”、“王工”、“王老师”等等。

      如果你直接叫“王镇江”,不但老同事跟你翻脸,其它同事也会给你白眼。

      普通人如此尊老,领导难道有权力就可以不尊老吗?当然不是!

      02

      作为一个领导,在下属的称呼上更要注意。

      这不是一个小问题,而是体现领导力的大学问。

      如果直呼其名,一是惹人反感,二是显得自己缺乏教养。那么,应该怎么称呼呢?要分三种情况。

      第一,如果下属与你年龄相差无几,而且关系处的很融洽,直接称呼名字是可以的,但是不建议,尽量还是要尊重一点,比如可以称呼“姓+工”。

      第二,如果下属比你大十岁左右,可以称呼“姓+工”或者是“姓+师傅”。如果下属的年龄跟你相差将近一代人,一定要特别尊重,称呼王工、王师傅、王老师都可以。

      第三,不是跟下属关系特别紧密,要避免称呼下属“老+姓”,比如“老王”,这样称呼,并不是尊重,有时往往给人一种轻视的感觉。

      03

      如果一个领导不注意下属称呼这些细节,随着自己的性子,直呼下属的大名,这是很没礼貌的行为。

      遇到较真的下属,往往会让自己下不来台。

      我在国企上班的时候,有个部门提拔了一个年轻中层干部,有一次他去车间,遇到一个老员工,他跟别人一样直呼其名。

      老同志不爱听了,说:“某某某是你叫的吗?我跟你老丈人是三十年的哥们!你敢叫我名字?没大没小的小兔羔子!”

      当时,弄得他很难堪。

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