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    晋升提拔快的人共有的5大特点,恍然大悟

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    • 我们经常会发现,几个一起参加工作的同事,工作岗位一样,工作能力也相仿,为什么几年后,有的提拔了,有的却还在原地踏步?在职场,要想获得晋升提拔,具体来说,要做好这5点。

      1.善于展示自己。在职场,有的人埋头苦干,工作干了不少,委屈受了不少,功劳却很少。为什么?很大一个原因是自己不会表达。明明干了很多工作,却只懂得低头拉车,不懂得通过语言、行动跟领导展示。要知道,这是一个信息爆炸时代,领导每天要接受那么多信息。你一个人在那里关起门来努力,丝毫不跟领导沟通,做的再多,领导也未必了解你的付出。因为他们不仅要实干家,更欣赏有闯劲、懂得表达的人。

      2.职场人情世故处理得当。在职场,有的外向型、讲话滔滔不绝的,不一定讨领导喜欢。因为,他们不见得会说话,不见得会处理职场人情世故。要知道,职场很多人情世故是通过一个人的行为、语言来表达的。你需要做的是,通过你的语言和行为,让领导感受到你时时处处都在为他考虑、都在为单位考虑,这样才能让领导觉得你是个会干事、会来事儿的人。

      3.跑在领导前面。机遇总是留给有准备的人的,职场也是如此。有的人,总是等领导安排了才知道去干事,其实,这是很被动的一种工作方式。而有的人,却经常不忘给自己充电,让自己有更高级的岗位所需要的能力、素质。如果你是领导,客观来讲,你是愿意提拔一个能不配位的人,还是一个能力素质都很强的人?

      4.服从力强。作为领导,都会喜欢那些服从力强的下属。因此,作为下属,要以服从命令听指挥为本职。如果领导决策上出现一些失误,也要在坚决服从的前提下,找个合适的时机,跟领导委婉指出。这样,既能让领导接受你的忠言,而且又能保全他的面子。

      5.对工作、对单位忠诚。如果你是一个吃着碗里的想着锅里的,拿起筷子吃肉、放下筷子骂娘的人,那么,单位上下都会对你敬而远之。这种情况,一旦被领导发现,想要晋升提拔就会很难了。因为,在领导眼里,你已经是一个不忠诚的人了,说不定辛辛苦苦培养你,哪天你就跳槽离开了。所以说,要想晋升提拔,就要对岗位忠诚、对工作忠诚、对单位忠诚。

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