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    单位提拔的那些事!

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      在单位,有很多事情往往事与愿违。但是最让人气愤的是,有的人平时加班是最多的一个,干活也是最累的一个,但是,却不是晋升提拔中的一个。为什么?为什么干活的是你,但领导提拔的却是别人!是因为你不会来事吗?不仅仅与此,以下三点原因须知道!

      一、最直接的原因——“干得好”不一定“说得好”

      在职场有句经典的话叫做“三分干,七分说!”。意思是说,工作是扎扎实实去干的,有些事情因为自身能力有限等原因没有把工作做到完美。但是在报告中,根本不存在这种情况!

      所以不要小看说的力量,竞争本来就是综合实力的竞争,工作做的好,就好比你高考时,英语语文好,这是主科,每门150分,说的好,就是历史、政治、地理、化学一类的,是副科,每门100分。当你的主科成绩并不是高于别人很多的时候,别人的副科成绩还比你好的很多,那你就不要抱怨,工作不如你的人走在你的前面了。

      二、最现实的原因——你的能力太强了,无人替代。把你提拔了,谁干活?

      这个很好理解也很现实,就比如说你是观众们最喜欢看的明星,如果把你提拔了,不再从事一线表演工作,而去做一些行政的事,那么请问你留下的工作谁来接替?谁来帮忙获取利益?又如金牌销售员,你一个人的业绩就是公司的一半,你说我怎么升你?所以,当没被提拔,安慰自己的同时一定要反省自己的原因,在埋头苦干的同时一定要抬头看路。

      三、最秘密的原因——这个世界上真的有“潜规则”!

      一说到“潜规则”大家不要理解成是,会巴结人啊,会送礼啊,会站队啊,这些都不是“潜规则”,这种都属于违法乱纪行为,是可能收到纪律处分甚至坐牢的事。而“潜规则”就是不太好明说的规则,但它却是真是存在的。就比如“部门优势”,你不可否认有些工作部门的人就是容易被提拔,比如秘书部,整天围着领导转,一举一动都在领导眼里,只要自己努力工作且做出成绩,肯定会留下好印象的,在提拔时肯定是要加分的,即使你觉得你的工作比他更努力,但是不同工作之间是没有可比性的,一线做销售赚钱和内部做宣传提升企业美誉度,到底哪个贡献更大?想想这个你就明白了。

      其实,以上原因都是因为你只顾着低头拉车,而没有抬头看路。要想避免出现这种现象,要做好以下6点。

      对领导:

      一、工作任务完成要出色。在单位,展示个人能力最重要最直接的途径无非就是工作业绩了。因此,但凡领导交办的工作,但凡单位的任务,都要尽心尽力去完成,给领导留下一个好印象,于自身发展是大有好处的。

      二、做一个让领导和大家信服的人。有句话叫做先做人后做事,说的就是个人品质的重要性。因此,在职场,我们要想赢得信任,首先就要学会做人。要时刻表现出忠诚和责任感,时时刻刻站在单位这个集体思考问题,对于自己承诺的事情,一定要说到做到不打折扣。

      三、做一个会沟通的人(很重要)。有的工作,虽然你做了,你自己知道,但是别人不知道;而且没有宣传出去,那基本等于白做。要学会通过交流、汇报工作等方式,把自己的工作开展情况汇报出去。同时,在工作完成过程中,要不定时反馈;对于工作中不明白的地方要及时请教和询问。如果只知道闷头干工作,在领导眼里,这样的下属是不堪大任的。

      对自己:

      四、多做,多思考。其实,很多事情领导安排给你的时候,他可能更希望你能及时跟他沟通反馈,甚至能给他提建议意见。所以,在接受一项工作任务的时候,要多分析,多问几个为什么,多思考解决办法,最后多汇报,这样能为自己赢得不少机会。

      五、提高工作标准。俗话说,通过做事的标准是可以看得出用心程度的。因此,接受一项任务,不要拘泥于领导给的标准,要适当把标准提高,让领导看到后有惊喜,这样更能加深领导对自己的好印象。

      六、不怕担责任。在单位,如果害怕承担责任,是没有晋升机会的。无论你做了多少事,无论你的工作能力有多强,责任心不强的话,将很难被人看好。因此,如果你责任心重一点,做事就会更细致,更积极,更完善,这样更能与其他人拉开差距。久而久之,能力水平、办事成效方面的优势也就凸显出来了,晋升提拔也就能脱颖而出了。

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