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    如何提升岗位存在感?

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      存在感大家都知道,但是什么叫做岗位存在感呢?岗位存在感就是让你的努力不再被上级忽略,加班加点不再被视为理所当然,失误和遗漏不至于被放大,新人也不再被忽视。简单地说就是,就是如何让你的岗位发挥最大的优势,同时让你的岗位工作产生最好的宣传效果以至于让领导、同事认可你。那么我们应该如何提高岗位存在感呢?

      一、是要多聊自己的工作。除了平时聊天的闲话,在聊天沟通时要适当的展示出自己的工作动态,比如:说说最近的工作或者进行的项目。多和领导、同事交流,获取新想法,问一些问题,不管这个问题你知不知道答案,总之要让他们知道你最近在忙什么。

      二、是要主动展示你的业绩。因为你不展示出来,别人怎么知道?怎么记住?尤其在周汇报等、给领导当面汇报中,一定要提及,会有这几点好处:一是给自己和团队长脸,二是说明这个项目在自己的负责下保持良好进展,为自己加分,三是让领导知道你都在忙些什么,这很重要,四是分享经验成果,还能争取到一些资源。

      三、是要敢于提出个人想法。意思就是不要有从众心理,有想法就提出来讨论,别藏着掖着或不敢说,万一你的思路是对的呢?再者,不是每个上级都喜欢绝对服从的下属,这样会被贴上没主见、混日子、怕担责的标签,适当的提出反对意见,往往让人印象深刻。但是,你的个人意见最好是要有理有据,不是凭空产生的,不然会闹笑话的。我相信,领导和同事,绝大多数还是喜欢有主见的人,因为说不定关键时刻还能帮上一把,而不是盲目服从的人。

      四、是不要过于谦虚和埋头苦干。一谦虚是传统美德没错,但是得用在对的场合。职场中以业绩和能力作为升职加薪的衡量标准,主要讲究创造利益,如果你不主动、不明显的展现自己所做、所获的业绩,很容易被埋没的,你想想,你都没有给领导看到的机会,领导怎么可能给你升职加薪?二也不建议埋头苦干,因为这样容易被认为是整天无所事事,你得学会让领导知道你在干什么,让领导心中有数。这很重要。平时多与领导与同事交流,获取想法,问一些问题,让他们知道你最近在忙什么。

      五、是要主动去接新的任务。职场中保持主动性、能动性很重要,为什么?一从自身角度,有机会接触不同的岗位、人和事,是一种锻炼和能力提升;二从上级层面,谁不喜欢积极热情的员工?先不说做的好不好,至少你是敢于主动尝试和积极配合新任务。因此,别只呆在自己的一亩三分地被动的接任务,主动出击,增加曝光率。当然并不是盲目的,结合自身能力和周围资源在去决定,因为有的领导并不是那么开明,只是头脑一热搞一些不可实现的目标等,以防背锅。

      六、是要不停的学习以强大自己。这个不言而喻,社会发展迅速,规则变化太快,你不主动学习和努力,一直守着之前的经验吃老本,早晚被淘汰。因此你应当不断提高自己的能力,提高自己的个人竞争力,从而让你在岗位上成为不可取代的那个人!加油!

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