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    在单位情商低的5种表现,警惕别犯!

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      情商的高低,是一个人能否走向成功的重要因素。何为情商?情商就是能把自己的情绪控制在最有价值的程度上的一种能力。

      所谓低情商,就是在做人做事的时候,总是做一些正常人无法理解、甚至让他人不高兴的举措。在单位,低情商的人一般有两个结果,要么成为孤芳自赏的孤家寡人,要么成为单位的匆匆过客。那么,单位里低情商的人到底是什么样的。

      1.错把“不会做人”当“生性耿直”。在单位,有的人,特别是下属,当一些问题上与领导有分歧时,常常当着其他领导或同事的面,直言不讳地指出领导的“不对”,甚至认为自己是“耿直”,其实,那是“不会做人”。还有的时候,面对领导同事抛来的不合理工作,也是硬生生给拒绝了,让对方“很没面子”,这也是典型的“不会做人”。

      2.错把同事当朋友。有的人,很喜欢在单位对领导同事评头论足,或是对一些政策慷慨陈词。面对其他人投来的附和的眼光,深陷其中不能自拔。其实,所有人都要清楚,你在滔滔不绝、口若悬河的时候,对方是不是真的认同你的看法?别人表面上与你谈天说地、配合甚好,一转身就会把你的言行转告他人甚至转告当事人。你要知道,你面对的到底是朋友还是非朋友?要记住,逢人且说三分话不可全抛一片心。

      3.过于追求完美。所谓“水至清则无鱼,人至察则无徒”,有的人,却总把自己当成一个不食人间烟火的高贵一族。对人也好,对事也好,总是追求完美,甚至追求完美到了近乎疯狂的地步。别人与他共事也好为他工作也好,他容不下对方的一点差错,不然会对他人百般指责。这样一来,久而久之就不会有任何人敢跟他有工作上的接触了,试问以后在单位怎么工作下去?

      4.遇事摇摆不定,没有主见。在职场,高情商的人能凭借自己的理性选择,与他人间建立良好的关系。甚至在遇到棘手问题时,高情商的人能凭借自己的果断,与他人建立合理的距离和界限,应对冲突轻车熟路。但是,相比而言,情商低的人因为控制不好自己的情绪,在遇事之后总会犹豫很久,让自己有“负罪感”,甚至很容易因为自己的立场不坚定而左顾右盼瞻前顾后,因为控制不好自己的情绪,情商低的人遇事还很容易慌张,给身心健康造成巨大压力,最后导致事情变得瘫痪甚至推向死穴。

      5.永远都是别人的错。情商低的人遇到问题总喜欢从外部找原因:领导管理太严了;领导的思维能力跟不上时代发展;现在大家干劲不足,是因为工资太低了;领导总喜欢指手画脚,不懂装懂;这项工作太难太艰巨了。总之,他们遇到问题先不从自身找原因,凡事都喜欢开罪到别人头上,从别人那里找借口。

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