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    行走单位,这几件事我建议你不要信

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    • 有句话说得好:认真你就输了。在职场,这句话同样适用。

      当然,不是说让你干工作不认真;而是说,有的事情,没必要太认真太较真,太较真的话,最后受伤害的必定是你自己。

      尤其是这5件事,别太较真。

      一、单位的理念

      每年年初,单位都会给职工灌输这样一套理念,诸如“多劳多得”“不劳不得”等。

      可是,到了年后,到论功行赏、尽职加薪的时候,却是几多欢喜几多愁。

      利益分配的时候,有的人分的多点,会觉得是自己平时付出的多,应该多拿;有的人分的少点,会觉得自己拿得少,付出与收获不成正比,从此郁郁寡欢、怨天尤人。

      其实,“不劳不得”也好,“多劳多得”也罢,都只是一个总原则。在具体执行过程中,都不可能绝对做到人人满意。

      因为领导要站在更高角度去思考问题,要稳定团队人心,牺牲少数人利益换取绝大多数人利益的事情是再正常不过的了。

      二、领导的承诺

      单位的运转,需要所有人员各司其职发挥作用。

      但是,职场中有的职工干事积极性不高,干工作总是讨价还价,甚至因为多种原因挫伤了工作热情变得不想干工作。

      这时候,为了让下属老老实实干活,领导常会使用各种手段。其中最常见就是“给职工开支票”。

      简单来说,就是在单位大会上释放一些诸如“有为有位”“在晋升加薪中凭实绩说话”等信号,忽悠职工先干工作,至于这些话到底可不可信、最后是不是落实了,那就要看最后的结果了。

      当然,如果你信了,最后的结果却让你心里也痛快。那么,那种“被欺骗”的滋味必定不好受。

      三、同事的应允

      在职场,每个人都有自己的价值追求和利益追求。

      虽然同事和我们朝夕相处时间甚至比家人和我们相处的时间还要长,但记住一点,同事毕竟只是同事,平时相互间相处关系可以很好很融洽,但一旦对人家有事相求了,千万不要对人家抱太大的期望。

      不然,期望越大失望越大。再说,你们只是一起共事的关系,对于你的请求,他即使答应了,也没有责任和义务一帮到底,你也没理由没资格要求别人如此。

      即使对方口头答应,转身就忘,你也只能憋着火。

      四、事情的对错

      有的人是典型的完美主义者,认为任何事物都有一个最好的尺度标准可遵照执行,但凡领导交办的任务,他都是以一颗极力追求完美的心去完成。

      可是最后,时间精力花了,领导却不满意,甚至狠狠把他批评一顿。

      这时候,因为自己付出的多,因为领导不但不理解自己的付出甚至还不认可自己的劳动成果,所以,他会感觉很委屈。心一委屈,甚至会和领导争对错。

      其实,每个人在职场都有自己独特的一套工作方法和理念,甚至对同一个事物,不同人都会因为性格、年龄、文化程度等的不同而有不同的看法。

      所以,如果做事总是我行我素甚至追求所谓的完美,而置其他人的建议于不顾,时间长了,会给自己甚至给整个团队带来麻烦。

      五、学历的高低

      职场有很多人,不与人家比工作成绩,而与别人比学历。甚至认为,学历越高的人,智商越高,以后更能成功。

      因此,觉得自己学历高人一等就根本不把学历不如自己的人放眼里,甚至听不进任何不同意见。

      与别人出现意见分歧不是先想自己的错误,不去分析本质问题,而是直接因为别人学历不如自己而全盘否定对方的观点。

      其实,除了一部分专业性、研究性很强的岗位外,很多岗位更看重的是从业人员的综合素质。

      有的人可能学历高,但人际交往、工作协调能力等却是短板。所以,千万不能太把学历高低当回事。

      总之,我们要想在职场上有好的发展,良好的心态是必不可少的,明白哪些该较真,哪些不该较真,这些问题想通了对你的职场发展是有很大的帮助的。

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