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    晋升的逻辑

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      今天聊一下晋升。

      对于晋升这个问题的看法,人是容易走极端的。

      要么欲得而不能、抓狂到疯;要么鄙夷至极、一谈就切嘴。

      这就好比前男友和前女友,当初追求热恋的时候,感觉天下都是咱俩的;等到时过境迁,一想起来就恶心的哆嗦。


      但晋升这东西,确实是体制内的一座小山头,绕也绕不过去。

      因为,体制内除了晋升,真的是啥变量也没了。

      下面,让我们站在老张的视角,先来环顾一下体制内的环境吧。

      首先,老张的收入是固定的。

      作为一个一线市直副调,老张的收入是有保证的。虽然和企业高官不能比,但和芸芸众生相较,可谓旱涝保收的“中高收入”群体。

      当然,老张的收入是如此的恒定,以至于他无论是拼搏奋进、撒泼打浑,还是在单位里裸奔一圈,甚至将一杯水倒在厅长的头上。

      月头,一笔雷打不动的工资还是照旧打入他的银行卡,这精准,叫人感叹。

      如果体制内有什么比钢铁还要坚定的东西的话,那就是工资发放了。


      其次,老张的工作也是固定的。

      有人说,工作怎么会是固定的呢?有那么多临时的、紧急的、周期性的工作,总有起伏调整吧。

      这时候,你忘了他是谁了,他可是老张啊~

      你忙归你忙、明月照山岗;

      你急归你急、清风吹发丝。

      老张的心态,就和他的收入一样,稳得一逼。

      从每天到单位的时间,喝水的杯数,隐身的时长,说话的总量,到撸头发的次数、上厕所的频数、抽烟的根数,都如此的恒定。

      地球是不是自转和老张有什么关系?

      局里的工作忙不忙和老张又有什么关系?

      老张,不过是一届NPC,当领导问他的时候,他便会以某个固定的姿势和口吻,说出某些固定的答案。

      我从老张身上觉悟到:NPC,实乃体制内的最高境界。

      作为玩家,你会疯狂的升级打怪,也会被其他玩家PK对砍,发急的时候甚至还会冲动地怒砸屏幕。

      但你见过谁揪着NPC不放的么?

      哈哈,不可能吧。

      所以,谁能在体制内活成NPC,谁就是真正的王者~


      有点扯远了,让我们回到焦点。

      最后,对老张来说,体制内唯一还有的一个变量,就是晋升了。

      即使稳如老张,他也不知道自己究竟是否能够晋升。

      虽已身为四调,前路却还有四、三、二、一,在老张余下的10年光景里,此乃最大的变数。

      最优情况下,按照两年、三年、三年的最短时限规定,八年可荣登一调,至此老张烽火台封神,此生圆满落幕。

      最差情况下,十年时光空耗而止步于四调,退休工资最起码少一千好几,职业生涯抱憾而归。

      所以,这里插一句,正因为上述情况的存在,决定了老张的最高策略必定是“微笑满面、亲和长者、斗而不破”。

      贵为老张,也要在这最后的战斗中,不断地求取平衡,诠释边混日子边要晋升的最高境界。

      记住:晋升,是体制内唯一的变量口,是体制对所有人唯一的掣肘,是体制生态链和现状的基石。

      这可不是一句简单的“我才不想晋升呢”就可以涵盖的~



      当然,别指望我安利什么晋升的十大秘籍,或者“掌握这三个技巧,升职不再遥远”等内容。

      这是成功学,是我向来最为不屑的东西。

      我只会静静地讲述一个现象、一些真实的故事,然后各自品读吧。

      我的副处长大董35+入仕,是一个充满活力的年轻人(体制内35岁属于标准的年轻干部)。

      他的仕途之路如此之标准,可以作为晋升的高端范本。

      过程非常简单,一言即可蔽之:

      24岁名校研究生毕业上岸直接考入省厅,1年试用,3年自动升副科,3年自动升正科,时年31岁。

      之后要注意,正科升副处是不可能自动的。对大董来说,这一关对他可谓是第一次真正的考验。

      他用了五年(最低年限也得3年)。

      于是,大董成为了35+的副处长。

      出场手起刀落、干净利落。

      大董之后的道路我可以再预测下,比如,40岁以内有没有希望扶正?

      这决定了他还有没有希望在50岁以内当到二巡或副厅。(很难)

      如果按这个路数,那么他的上限是一巡或正厅(可能性极低)

      当然,尽管大董的仕途之路已经非常顺利,然其最大的概率,还是以一名正处长的身份退休。

      大概就是这个样子了。


      接着,我尽量客观(厚着脸皮)的将自己和副处长大董做了一下比较。

      我发现,除了“出身”不够“华贵”以外,其他文字、语言、智慧、钻营、洞见等各方面,超越大董是没有问题的。

      但“出身”,恰恰就是体制内晋升的第一个硬伤。

      众所周知,我是窗口出身。

      我上班的第一天,就是在柜台上输老百姓的身份证、然后打出白花花的单子。

      第一天起就面对群众劈头盖脸的质问:你一个小年轻你坐在这里你懂个屁!?谁说我不能办?你昏头了,你好好去问问你们领导!

      直到十年后,我终于努力变成了群众口中的窗口“领导”,我一本正经的对着那位群众:

      “我不懂?那么你来办?你来打单子,打完你自己到柜台里取钱。全部搬走,好不好!?”

      “阿叔啊,你来办事,我也想给你办好的。我希望你顺顺利利,开心走人,对不对。但是你不符合条件,怎么?我抢一笔钱给你,好不好。然后我明天下岗,天天到你家门口来堵你,行不行?”

      “将心比心,留个电话,以后有啥不懂的。我第一时间教你,你放心,该有的政策,绝对不让你吃亏,怎么样?”

      (胡萝卜大棒法,没啥可说的)

      我的前十年就是这么过的,我在一线窗口每天和群众“吵架”八小时;之后,我又在基层单位的办公室,每天为了这小单位的吃喝拉撒想破头。

      我终于当到了所谓的“领导”,一个副科。

      我是整个单位年纪最小的员工。所以,这个副科是如此的宝贵,20多个30+、甚至40+、50+的员工一辈子望眼欲穿。
      我感叹,我的领导是觉得我多么的优秀,他多么地冒天下之大不韪,又是求取了多少上级的支持,才得以把我提成了科级单位的副职。

      太难了,基层。。。

      在这十年间,我使出浑身解数,将自己打造成为最为奋进的优秀干部代表。
      我拿到过省级青年岗位能手,拿到过某部委颁发的模范人物。

      我写文章、我做ppt、我陪吃喝;我迎检,我开会、我搞活动;我完成领导一切的交办任务,不光完成,还要让他耳目一新、特别感动。

      (为此我曾写过一篇为什么领导不喜欢提拔老实人,知乎2万多赞,一群人喷我不懂。其实我就是在说晋升的逻辑。基层晋升,哪个不是从血路里杀出来的?)

      那时候没有八项规定,我排好饭局,陪领导吃饭喝酒结账,十点散场陪去唱K泡脚,凌晨还要再安排吃顿夜宵,两点回到宾馆,五小时后继续陪吃早餐,组织参观调研,下午还要陪来访领导看马戏!

      末了大领导说一句:小李这同志不错。

      就这么一句话啊~就是这么过来的。

      所以,当有朋友告诉我说,进体制半年不到已经想通了的时候。

      我说,我写文章是写文章,本质上属于剧透。但每个人的人生,却还得按自己的来。
      新人三到五年内不要谈想不想通的问题。这和我经常提到的佛系是两码事。

      我在所有咨询中都告诉特别是新人朋友们,不要跑上来就认为,“你说得真有道理,我要和你一样”。

      至少三到五年,认认真真地去经历(学),把所有套路,所有事件,所有关系,所有斗争都亲力了、都努力了、都尽力了。

      然后你才会摸到一些东西的窍门和天花板。你才会有感悟和觉悟。

      然后,你再来说,技官,我看穿了,我顿悟了。
      那么,我才会告诉你,朋友,没啥大不了的,咱俩一样,让我们咖啡馆相聚,过好自己的生活吧。


      (全文完)

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