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    • 党建品牌创建不可忽视的关键性步骤

      很多单位想要创建党建品牌,就把工作和任务交给了党务部门,可是党务部门的同事平常都是一头扎在基础党建工作上,对于品牌、模型、体系等并没有太多的研究。

      在没有第三方团队协助的情况下,让党务部门同志创建本单位党建品牌,确实难度很大,最突出的问题就是名字怎么取,工作法怎么建,在没有系统学习和大量实践的情况下,党务工作者只能去照搬硬套,导致创建形式不够创新、内容不够丰富,领导和员工不太满意

      那么在资源有限的情况下,党务工作者该怎么办呢?

      经过与多位党务工作者沟通后,我们发现,很多单位在创建党建品牌的工作上,出现一个思想问题:就是党建品牌创建工作只是党务部门的事情,上级领导忙没有时间参与,其他部门想帮忙,但又力不从心以至于党务工作者“孤独的”闭门造车。就好像很多企业把企业文化梳理工作交给人力部门一样,注定拿不出符合企业调性的文化内容。

      和企业文化创建级别一样,党务工作者首先要明确一个党建品牌创建项目级别定位:党建品牌创建工作是由党务部门负责,全员参与的一个公司级项目

      那统一了思想后,我们该如何推动创建工作呢?

      ——两个关键动作:

      1. 调研

      调研是咨询公司最常用也是必不可少的关键步骤,其作用至少有以下三点——

      ①宣讲

      当公司决定做党建品牌后,一般是下发一个文件,很多员工一看觉得和自己没关系,就没有具体的了解。那调研问卷就起到了一个很好的宣讲作用。党务部门要求每个员工都填写线上调研问卷,就是一次全员的项目宣讲活动。

      ②收集数据

      线上调研问卷是建立——覆盖最广、信息最全、关键词最多的项目基础数据库的,从收集到的数据中可以分析、研判品牌创建方向和党建关键信息,对于后面的创建工作起到至关重要的作用。

      ③测试

      调研问卷不仅是单向的信息收集,也是一次全员贯彻企业文化程度的测试。什么意思呢?就是我们的调研问卷里一般会设计一些关键词搜集,从员工的回答和反馈中,我们可以审视单位的文化词语是否统一,目标是否一致。所以调研问卷也是自下而上的一次信息反馈,起到重要的沟通桥梁作用

      2. 共创

      我们在服务客户的时候,也都必须加入共创环节。所谓共创,就是一次党建品牌创建的“头脑风暴”,大家聚在一起,在专人引导下,展开有目标有结果的大讨论,其意义和作用也不止以下三点:

      ①凝心聚力

      其实共创也是一次统一思想的活动,尽量多的党员参与,不仅能获得好的创意,更是凝心聚力的一次党建活动。

      ②打开思路

      人多力量大,其实好的创意都是大家不经意间随口说出来的,所以共创阶段,需要大家广开言路,不设限制,然后党务工作者记下大家创意的点,以供后期参考。

      ③形成共鸣

      共创还有一个重要作用,就是达成共识。当大家在一起思考、讨论后,最终都会聚焦出几个方向,这样后期出成果后,大家更容易接受和形成共鸣,大大降低了后期宣讲和贯彻的难度,也更容易快速完成项目,达到事半功倍的效果。

      其实调研和共创是咨询公司常用的基础工具,但企业内部在做工作的时候用得比较少,容易被忽视。尤其是文化类创建工作,要求高度贴合企业自身特点,高度凝练,这就需要领导把控方向、员工集思广益、负责人统筹执行,多方合力才能保证高质量完成。

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